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“漂亮女生不要”也是歧视

BWCHINESE中文网 作者:乔志峰 2014-03-07 星期五

时评人乔志峰撰文:“长得太漂亮”也能成为被招聘单位拒绝的理由。难道今后漂亮女生参加招聘会之前,先要故意把自己打扮丑一点?

时评人乔志峰撰文:“长得太漂亮”也能成为被招聘单位拒绝的理由。难道今后漂亮女生参加招聘会之前,先要故意把自己打扮丑一点?

“漂亮女生不要”也是歧视

图片来源于网络

招聘单位变“现实”:漂亮女生不要,独生子女慎重。“像你这么漂亮的女生,不太适合我们这个销售岗位。”“你是独生子女,能在外承受风吹日晒吗?”在武汉某招聘会现场,一些招聘单位的要求,让毕业生感到颇为“另类”。招聘单位表示更注重岗位和人才的匹配度。(3月6日《楚天都市报》)

以前,只听说过有人求职时因外貌不佳或有生理缺陷被拒之门外,没想到,“长得太漂亮”也能成为被招聘单位拒绝的理由。难道今后漂亮女生参加招聘会之前,先要故意把自己打扮丑一点?

至于“独生子女慎重”就更让人一头雾水——现在的年轻人,大多都是独生子女,如果用人单位都提出这样的另类要求,恐怕不只是影响到独生子女就业,也会增加自己的招聘难度。

漂亮女生不要、独生子女慎重,很显然也属于“就业歧视”。凭什么说漂亮女生就干不好销售?又凭什么说独生子女吃不了苦?

招聘单位注重岗位和人才的匹配度无可厚非,但不能打着类似的幌子,而对部分应聘者人为设限,否则便有违公平公正的原则。

招聘是一个双向选择的过程,用人单位只需如实提供岗位要求,是否应聘该岗位,应交由求职者自己去掂量、去选择。

如果他们决定应聘,说明他们认为自己符合条件,并能够满足岗位要求。

当然,是否录用的决定权最终掌握在用人单位手里,他们有权选择最合适的求职者。给每个人都创造同等的机会,平等竞争、优胜劣汰,是市场经济下人才选拔任用机制的基本前提。

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